Ваши боли
С чем Вы сталкиваетесь при найме менеджеров в отдел продаж
1
Никто не хочет быть продавцом (низкий отклик на вакансию)
Инструмент: Упаковка + оффер
2
Среди откликнувшихся нет опытных продажников
3
На собеседование приходит меньше половины кандидатов
4
Новички не могут продавать, а оклад надо платить
Инструмент: Подробный план адаптации
5
Все кругом тупые, козлы, не порядочные
Это говорит об отсутствии координирующих инструментов в компании и контрольных точек, планы сотрудника и руководителя не совпали, т.е. не выполнились ожидания руководителя и в следствии руководитель думает что сотрудник «плохой»
6
Низкая конверсия (не эфективные сотрудники в продажах)
Продажники – это станки продаж. Если они дают много брака – это либо проблема не правильного выбора станков, либо не правильной настройки станков. Настройка станков – это и есть менеджемент
7
Сотрудники не управляемы
Внедрение 2-х инструментов менеджемента: Контроль и техника наказаний постепенно исправит данную ситуацию
8
Много энергии уходит на уговоры
Внедрение инструмента: 7 центрирующих парадигм мгновенно решает эту проблему
9
Продажи не растут, а возможно падают
Внедрение 2-х инструментов из системы: контроль и анализ сразу же изменят Вашу ситуацию
10
Продажи не предсказуемы
Внедрение 2-х инструментов управления: Прогноз продаж и CRM системы даст Вам предсказуемость с вероятностью 90%
This site was made on Tilda — a website builder that helps to create a website without any code
Create a website